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成都13家公立醫院 居然“招不滿”醫生

文章來源:社區電視 發布人:社區電視 關注度:1144人
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   今年市屬事業單位公招53個崗位報名人數不足
  到市內的市屬公立醫院當醫生,在很多人看來是份不錯的工作。可現實與想象差距很大——昨日成都晚報記者從市人社局獲悉,今年市屬事業單位公開招聘工作人員報名繳費已結束,市醫管局、市衛生局、市民政局等下屬的16家單位53個崗位,因無人報名或報名人數達不到開考比例而被調減、取消。其中,絕大多數是來自市屬公立醫院的醫師崗位。
  怪現象1
  好職位不少
  不求工作經驗也招不到人
  ●“招不滿”的崗位
  崗位數:53個
  涉及單位:16家。包括一醫院、二醫院、三醫院、婦女兒童中心醫院等13家市屬公立醫院;成都市第二社會福利院、成都市血液中心、成都市公共衛生臨床醫療中心3家單位。
  具體數據:二醫院擬公招19個,4個被取消、2個被調減;
  六醫院擬公招16個,4個被取消、1個被調減;
  七醫院擬公招22個,3個被取消、4個被調減;
  八醫院擬公招16個,6個被取消……
  涉及專業:多為臨床、檢驗、護理專業。
  崗位職位:臨床醫師、臨床護理、兒科醫師、婦產科醫生、ICU醫師、麻醉科醫師等。
  具體例子:對工作經驗有要求的崗位不多。例如七醫院原計劃招1名肛腸科醫師,除了要求“臨床醫學”專業、學歷本科以外,僅要求“1985年1月1日及以后出生”,并無工作經驗的要求,可無人報名。
  怪現象2
  畢業生不少
  提供安家費也招不到人
  成都中醫藥大學學生處王老師介紹,該校每年有2000多名本科畢業生。“有醫院到學校來選人,根本就選不到,特別是縣級或鄉鎮醫院。”王老師說,上學期該校舉行的畢業生“雙選會”,200多家醫院提供400多個崗位,需求量非常大,有些縣醫院還提供數千上萬的安家費,也招不到人。有的學生寧愿轉行當醫藥代表,也不愿意回到縣城或鄉鎮。
  為啥“招不滿”?
  市屬公立醫院為啥需求量大、人難招?
  醫生說:
  年輕人覺得收入低
  七醫院人事科楊老師總結了3個原因:一是人才的流動,退休、調離后,崗位空缺出來;二是醫院的業務在發展,對醫護人員的需求也在不斷增加;三是很多年輕人覺得醫生這個職業的付出與收入不成正比,不愿選擇。特別是80后、90后,對職業的要求更高,“剛畢業的畢業生來醫院可能只拿1000多元的工資,房租、吃飯扣完就不夠用了。”
  老師說:
  好學生愿去
  更好的醫院
  成都中醫藥大學學生處王老師認為,除了需求量大,可能是醫院要求相對較高或專業不對口,而符合這些要求的學生,更愿意去更好的大型醫院。
  學生說:
  不知多久才能熬成“師”
  “我肯定更愿意去華西、省醫院,平臺要好,機會更多。”在四川大學華西臨床醫學院讀研究生的學生小李坦言。
  “要進公立醫院,不僅對學歷有要求,將來還要考各種證,不知道要熬多少年,才能成為藥劑師。”成都中醫藥大學藥學專業的小吳,現在在一家醫藥公司實習做銷售,“我同學在醫院藥房,每月2000多元。我轉正后,明、后年年薪6萬元應該沒問題。”
  人才哪去了?
  或進私立醫院或去賣產品
  七醫院人事科楊老師說,不少人才除了流向私立醫院,還有些進了企業,如藥店、藥廠、醫藥公司等,做醫藥代表、從事醫療設備銷售等相關工作。實習生小吳說,班上47名同學,僅有一名進醫院的藥房,其余大多數都進了藥廠、醫藥公司等。
  缺口怎么填?
  通過醫院官網“編外招聘”
  崗位調減和取消后,醫院人員的缺口從哪里補?七醫院人事科楊老師說,只有通過其他渠道來補充,如編外招聘等,準備在醫院的網站上掛招聘啟事。記者登錄其官方網站,首頁一直都有“招賢納士”一欄。
  成都晚報記者黃海英
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